ANNEXE III
Article 1er
Le personnel des laboratoires d’analyses médicales est réparti selon les définitions d’emploi et les coefficients hiérarchiques figurant aux tableaux ci-après.
Article 2
Les salaires minima horaires sont obtenus en multipliant le coefficient hiérarchique par la valeur du point en vigueur et en divisant par 100.
(Remplacé par accord du 3 octobre 1991 applicable à compter du 01 / 01/ 1991)
Coefficient
Coefficient de référence............................................................... 100
Personnel affecté exclusivement aux travaux de nettoyage
ordinaire des locaux..................................................................... 135
Coursier :
- à l’embauche............................................................................ 135
- à plus de six mois..................................................................... 150
Personnel affecté aux travaux de nettoyage des locaux, de
verrerie, du matériel, chargé accessoirement de donner des
soins courants aux animaux, de procéder à la stérilisation,
ou à ces tâches seulement :
- moins de six mois.................................................................... 135
- après six mois.......................................................................... 150
- plus de quatre ans.................................................................... 160
Personnel de qualification précédente, chargé, en plus de la
gestion de stock :
- moins d’un an........................................................................... 170
- plus d’un an.............................................................................. 180
- plus de cinq an.......................................................................... 200
(Remplacé par accord du 3 octobre1991. Applicable à compter du 1er novembre 1991)
Secrétaire affectée à la réception et à l’enregistrement des dossiers des
malades, à la frappe des résultats, capable de ratifier les prescriptions
et de procéder à l’encaissement des honoraires, ou à l’une de ces tâches
seulement :
- à l’embauche.................................................................................. 200
- plus de deux ans dans l’échelon précédent.................................... 220
- plus de trois ans dans l’échelon précédent..................................... 230
Secrétaire spécialisée, chargée, en plus des travaux précédents, des
écritures comptables, de la tenue des livres de comptabilité, gestion
des relevés, des tiers payants, des impayés :
- moins d’un an................................................................................. 250
- plus d’un an.................................................................................... 260
Secrétaire chargée , en plus des travaux précédents, de l’établissement
du compte d’exploitation, des calculs statistiques concernant la marche
du laboratoire, secondant le directeur pour tout problème technique
concernant le secrétariat...................................................................... 270
(Remplacé par accord du 3 octobre 1991. Applicable à compter du 1er novembre 1991)
Technicien C
Technicien titulaire d’un bac technique ou équivalent minimum, ayant
la capacité d’effectuer normalement les actes nécéssaires à l’exécution
complète des examens de routine dans les différentes disciplines et d’as
surer l’entretien courant du matériel :
- moins d’un an .................................................................................. 210
- plus d’un an ..................................................................................... 225
- après trois ans .................................................................................. 240
Technicien B
Technicien ayant un niveau de connaissance D U T , B T S ou équiva
lent, acquis par formation initiale ou par expérience professionnelle,
ayant la capacité d’effectuer en plus du niveau précédent et dans des
conditions habituelles toutes les manipulations quel qu’en soit le
niveau, dans la ou les discipline où il est affecté. Technicien assurant
également l’entretien et la maintenance du matériel, après que lui
est été dispensé la formation nécéssaire :
- moins d’un an ................................................................................. 240
- plus d’un an..................................................................................... 250
- après trois ans (dans l’échelon précédent)....................................... 270
- après trois ans (dans l’échelon précédent)....................................... 280
- après trois ans (dans l’échelon précédent)...................................... 290
Technicien A
Personnel d’un haut niveau de compétence issu de la catégorie B ayant
la capacité d’effectuer sous la direction d’un directeur ou d’un directeur
adjoint et de façon habituelle, toutes les manipulations quel qu’en soit le
niveau dans la ou les disciplines où il est affecté. Il met en œuvre toutes
les nouvelles techniques et guide l’exécution des manipulations effectuées
par des techniciens des catégories précédentes :
- moins d’un an ................................................................................ 300
- plus d’un an.................................................................................... 310
- plus de trois an .............................................................................. 350
Les cadres munis des diplômes de médecins, pharmaciens, vétérinaires,
et exerçant leurs fonctions dans le cadre des laboratoires d’analyses
médicales sont classés dans les positions suivantes :
Position I.- Cadres ne possèdant aucun C.E.S, ayant au moins un an de
pratique professionnelle privée ou hospitalière................................... 400
Position II- Cadres munis :
1°)Des C.E.S permettant leur enregistrement et leur agrément comme
directeur adjoint ;
2°) Des C.E.S ou équivalences reconnues nécéssaires à établir la preuve
de leur compétence pour le travail qu’ils exécuteront ou dirigeront :
Jusqu'à quatre C.E.S ou équivalence reconnues.................................. 600
Chaque C.E.S ou équivalence reconnue, en plus de 50 points, jusqu'à
concurrence de 150 points.
Position III.- Cadres précédents ayant au moins quinze ans de pratique
professionnelle et une compétence très étendue dans toutes les activités
du laboratoire où ils exercent............................................................. 800